评分

内容

评分标准

分值

范围

得分

投标人

业绩

自2019 年1月1日以来(以合同或协议签订时间为准)投标人具有下列业绩：

1、具有残疾人职业（就业）技能培训服务业绩，本小项满分10分；

1) 如为县区级党政机关 (或事业单位) 委托的，每提供一个业绩得1分，满分2分；                        

2)如为地市级及以上党政机关(或事业单位) 委托的，每提供一个业绩得2分，满分8分。       

2、投标人具有组织承办市级及以上残疾人技能大赛业绩的，每提供一个业绩得5分，本小项满分5分；

注：

(1) 本项满分15分；

(2) 此项业绩为已履约完成项目业绩，投标文件中须提供业绩合同 (或协议) 扫描件及验收合格证明材料扫描件。如前述材料中无法体现项目内容、时间等评审因素的，须同时提供业主单位 (合同甲方) 加盖公章的证明材料的扫描件。未提供的不得分。

(3) 同一个业绩如同时满足第1项和2项，不累计得分。

(4) 党政机关包括党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

(5) 业绩的级别以国家行政区划为界定，如：地级市、自治州、地 区、盟政府部门颁发的视为地市级， 以此类推。

0-15 分

投标人

荣誉

自2019年1月1日以来，投标人具有县（区）级及以上党政机关（事业单位）颁发的残疾人“培训（就业）类先进 （或优秀）单位”荣誉奖项的，每提供一个得2分；

投标人项目负责人具有县（区）级及以上党政机关（事业单位）颁发的残疾人“培训（就业）类先进个人（或优秀）荣誉的，每提供一个得2分；本项满分6分。

注：

 (1) 投标文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图(具有其中之一即可) 等证明材料。以上材料提供扫描件，须能体现投标人名称、颁奖时间 ，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。

(2) 党政机关包括党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

（3）投标人为项目负责人缴纳的 近 3 个月内（任意连续 2 个月）社保证明材料扫描件，具体形式详见 投标人须知前附表（提供任意五险之一社保证明材料即可）。

0-6分

综合实力

自2019年1月1日以来（以获奖时间为准），投标人：

1.获得县（区）级及以上残联系统认定的残疾人职业技能培训基地的，每提供一个得3分；本小项满分 6分。

2.投标人为市级及以上残联系统认定的残疾人职业技能培训基地的，每提供1个得4分，本小项满分4分；

3.获得省级及以上残联系统认定的残疾人职业技能培训基地的，每提供1个得5分，本小项满分5分；

注：1.响应文件中提供相关证明批复、文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。以上材料提供扫描件，须能体现供应商名称及获得时间，如无法体现，须另附颁发单位或经磋商小组认可的其他相关证明材料。未提供或提供不全的不得分。

2.党政机关包括党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机 关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

0-15分

配备技术人员服务保障

1.拟为本项目配备至少2名专职教师且均具备下列不同类别职业资格（或职业技能等级）证书的：

三级（或高级）及以上公共营养师、 健康管理师、养老护理员、育婴员、电子商务师（计算机操作员）、中式面点师、西式面点师、茶艺师、美容师，得基础分5分；每增加1名具有上述任一证书的专职教师，加1分，最多得10分；

2.拟派专职创业指导人员具有人社部门颁发的创业培训讲师证书的，每提供一人得2分，最高得6分。

注：投标文件中须同时提供下列材料扫描件：

（1）人员名单及相关证书扫描件；

（2）投标人为上述人员缴纳的近3个月内（任意连续2个月）社保证明材料扫描件， 具体形式详见投标人须知前附表 （提供任意五险之一社保证明材料即可）。

0-16分

培训场所

1、投标人具有 (或租赁或承诺合 同签订后设立) 理论培训场地，且建筑面积为1000平方米及以上得3分，500 平方米(含) -1000平方米(不含)得 2.5分，200平方米 (含)-500平方米(不含)得 2 分，200平方米(不含)以下得 1 分，没有不得分。

注：投标文件中须提供下列材料扫描件：

(1) 如为自有场地，投标文件中须提供固定的培训场地产权证明；如为租赁场地，投标文件中须提供租赁合同扫描件；如承诺合同签订后设立相应培训场所，投标文件中 提供相应承诺函(格式自拟)。上述资料须体现场地面积、场地位置等内容，如无法体现，另须提供其 他证明材料。

(2) 合同签订后，如发现实际情况与投标文件不符，采购人有权解除合同并上报政府采购监管部门，中标人承担由此带来的造成的一切损失和责任。

2、投标人为培训项目配备的培训场地与项目参训人员来源地邻近且设备器材是否完善进行评分：

(1) 投标人为培训项目配备的培训场地与项目参训人员来源地隶属同区且设备器材设置契合度高，科学合理，完善健全的，得5分；

(2) 投标人为培训项目配备的培训场地与项目参训人员来源地隶属同区且设备器材基本符合项目需求，大致健全的，得3分；

(3) 投标人为培训项目配备的培训场地与项目参训人员来源地不隶属同区且设备器材有待完善，科学合理性有待提升的，得1分；

(4) 差或未提供的不得分。

注：(1)投标文件中提供配备方案(方案中至少须包含现场实物配置相关照片)，并提供承诺函 (格式自拟) 证明其真实性；

(2) 若合同签订后，如发现与投标文件不符，采购人有权上报政府采购监管部门并解除合同，中标人承担由此带来的造成的一切损失和责任。

0-8 分

硬件条件

1、由评标小组根据投标人主要通道及公共区域中无障碍扶手、无障碍卫生间(区分男女)设置情况进行评分：

(1) 主要通道及公共区域中无障碍扶手、无障碍卫生间(区分男女) 设置契合度高，科学合理，完善健全的，得5分；

(2) 主要通道及公共区域中无障碍扶手、无障碍卫生间(区分男女) 设置契合度基本符合项目需求，大致健全的，得3分；

(3) 主要通道及公共区域中无障碍扶手、无障碍卫生间(区分男女) 设置契合度有待完善，科学合理性有待提升的，得1分；

(4) 差或未提供的不得分。

2、由评标小组根据投标人各区域无障碍电梯、盲道的设置情况进行评分：

(1) 投标人各区域无障碍电梯、 主功能区盲道设置契合度高，科学合理，完善健全的，得5分；

(2) 投标人各区域无障碍电梯、 主功能区盲道设置契合度基本符合项目需求，大致健全的，得3分；

(3) 投标人各区域无障碍电梯、 主功能区盲道设置契合度有待完善，科学合理性有待提升的，得1分；

(4) 差或未提供的不得分。

注：(1) 投标文件中提供配备方案(方案中至少须包含现场实物配置相关照片) ，并提供承诺函 (格式自拟) 证明其真实性；

(2) 若合同签订后，如发现与投标文件不符，采购人有权上报政府采购监管部门并解除合同，中标人承担由此带来的造成的一切损失和责任。

0-10 分

培训方案

1、由评标小组根据投标人培训办学种类和培训专业范围是否涉及对应采购需求培训专业进行评分：

(1) 培训专业契合度高，科学合理，深入详细的，得4分；

(2) 培训专业契合度基本满足要求，有一定科学合理性的，得2分；

(3) 培训专业契合度有待提升，科学合理性有待加强的，得1分；

(4) 差或未提供的不得分。

2、由评标小组根据科学选定培训教材，优选培训课程内容，内容要紧扣残疾人就业需求，注重提升残疾人职业竞争力进行评分：

(1) 培训教材、方案深入详细，科学合理，得 6 分；

(2) 培训教材、方案具有一定实用性，符合项目要求的，得 4 分；

(3) 培训教材、方案基本完善的，得 2 分；

(4) 差或未提供的不得分。

0-10分

培训方式

由评标小组根据投标人提供的培训方式进行评分：

(1) 培训方式多样，针对性强，注重提升残疾人实际动手能力；注重残疾人需求调研，且有具体措施；注重结合残疾人就业创业政策开展培训；培训方案设置培训后跟踪指导环节，举措科学合理，可操作性强的，得 5分；

(2) 培训方式具有一定针对性，较为注重提升残疾人实际动手能力；较为注重残疾人需求调研，且有具体措施；较为注重结合残疾人就业创业政策开展培训；培训方案设置训后跟踪指导环节，具有一定可操作性、实用性的，得3 分；

(3) 培训方式、方案基本符合项目要求，细节待完善的，得1分；

(4) 差或未提供的不得分。

0-5分

考核评价 方案

由评标小组根据投标人提供的考核评价方案进行评分：

(1) 评价方案思路清晰，指标合理全面，有正向的激励和督促机制；评价能够全面的反映学员的学习过程和学习成果，考核评价方案深入详细、科学合理的，得 5 分；

(2) 评价方案思路清晰，指标合理，评价能够反映学员的学习过程和学习成果，考核评价方案合理，具有一定实用性的，得 3分；

(3) 考核评价方案基本合理，满足项目需求，细节待完善的，得 1分；

(4) 差或未提供的不得分。

0-5 分

后续服务 方案

由评标小组根据投标人提供的后续服务方案进行评分：

(1) 注重服务效果，建立学员档案，定期核查评价培训和服务的效果，并定期为培训学员提供就业服务和技术支持等后续服务，后续服务方案深入详细，科学合理的，得 5 分；

(2) 建立学员档案，定期核查评价培训和服务的效果，并定期为培训学员提供就业服务和技术支持等后续服务，后续服务方案合理，具有一定实用性的，得 3 分；

(3) 后续服务基本合理，满足项目需求，效果有待提升的，得 1 分；

(4) 差或未提供的不得分。

0-5分

后勤保障服务方案

由评标小组根据投标人提供的后勤保障服务方案进行评分：

(1) 项目统筹安排，项目管理、后勤保障等责任到人，分工明确；学习安排在具备条件的场地，保证为参训人员提供良好的学习条件，后勤保障深入详细，科学合理的，得 5 分；

(2) 项目管理、后勤保障等责任到人，分工较为明确；学习安排在具备条件的场地，为参训人员提供良好的学习条件，后勤保障合理，具有一定实用性的，得 3 分；

(3) 后勤保障基本合理，细节待完善的，得 1 分；

(4) 差或未提供的不得分。

0-5 分

合计

100分