原内容：

修改为：

获奖情况(5.0 分)

投标人在近三年内（投标截止日（不含）往前顺推，以获奖证明材料载明的时间为准）承接过的建筑装饰装修工程获奖情况：

获得过国家级质量类奖项的，每个得 1.7 分，获得过省级质量类奖项的，每个得 0.6 分，最高得 5 分。

******人民政府或者行业主管部门或者经民政部门批准成立的相关行业协会（学会）颁发的获奖证书或获奖正式文件确认。同一工程的获奖，评审应以当就高计分为原则。

获奖情况(5.0 分)

投标人在近三年内（投标截止日（不含）往前顺推，以获奖证明材料载明的时间为准）承接过的建筑装饰装修工程获奖情况：

?大型工程：获得过国家级质量类奖项的，每个得 1.7 分，获得过省级质量类奖项的，******人民政府或者行业主管部门或者经民政部门批准成立的相关行业协会（学会）颁发的获奖证书或获奖正式文件确认。同一工程的获奖，评审应以当就高计分为原则。

原内容：

修改为：

项目管理团队配备情况(11.0 分)

1、项目负责人（2 分）：

（1）技术职称：具有建筑工程相关专业工程师（或以上）职称的，得 2 分。

2.其他管理人员（9 分）：

（1）人员类型：技术负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得 3分。

（1）人员类型：装修负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得 3分。

（1）人员类型：质量负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得3分。

注：1.以上人员必须为投标人本单位的在职员工，项目负责人、项目技术负责人及各岗位人员之间不得互相兼任。上述人员需提供投标人近 6 个月（扣除发布招标公告当月往前顺推 6 个月）为拟派人员缴纳社保资金的有效社保证明材料。以投标人（或其分支机构）所属当地社保管理部门出具的证明材料的原件或者复印件为准。2.技术职称证明材料提供有效的职称证书；3.《职称评审管理暂行规定》正式实施之后颁发的职称证书应符合《职称评审管理暂行规定》的要求，《职称评审管理暂行规定》正式实施之前颁发的职称证书符合职称评审管理部门的相关规定即可。以上人员必须在佛山市建筑诚信评价体系管理平台登记备案的人员中选取。省外进粤企业，上述人员须在“进粤企业和人员诚信信息登记平台”办理了登记手续。需提供上述人员“佛山市建筑诚信评价体系管理平台”人员登记备案信息网页打印件、“进粤企业和人员诚信信息登记平台”专栏关于投标人进粤企业及人员信息登记的查询网页打印件，并加盖投标人公章，否则不得分。

项目管理团队配备情况(11.0 分)

1、项目负责人（2 分）：

（1）技术职称：具有建筑工程相关专业工程师（或以上）职称的，得 2 分。

2.其他管理人员（9 分）：

（1）人员类型：技术负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得 3分。

（2）人员类型：装修负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得 3分。

（3）人员类型：质量负责人（1人，本小项最高得 3 分）

技术职称：具有装饰装修相关专业工程师职称的，得 1.5 分；具有装饰装修相关专业高级工程师（或以上）职称的，得3分。

注：①项目负责人的分值不超过5分，量化指标包括类似项目业绩、获奖情况、技术职称，量化指标单项分值不超过2分；其他管理人员的分值为5～10分，量化指标包括技术职称、执业资格，量化指标单项分值不超过5分，人员岗位类型可以设置2～5类，每个岗位类别的人员数量不得超过2个。

②设置多个量化指标时，应当分别对多个量化指标进行评审计分。

③类似项目业绩的分值不超过2分，小型、中型工程的量化指标仅能设置1个；大型工程或者招标控制价1亿元以上的工程的量化指标不得超过2个。

④类似项目业绩的量化指标只能从工程造价、高度、长度、净宽、直径、建筑面积、库容、跨度、里程长度、等级、装机容量、流量、处理量、结构形式中选择，且不超过招标项目量化指标规模的80%（等级、结构形式除外），满分标准为1个。

⑤项目类别按照《注册建造师执业工程规模标准》中的工程类别划分执行。

⑥类似项目业绩的相关证明材料仅限于要求提供中标通知书、合同协议书、竣工验收证明材料/竣工验收备案表/建设单位出具的完工证明，如前述证明材料不能清晰反映有关特征和必要信息的，还需提供该项目工程业绩的业主证明材料并须附有业主方的联系人及联系电话。

⑦获奖情况的分值不超过2分，大型工程仅可以设置国家级、省级奖项，其中国家级不超过1个，省级不超过3个，单独提交国家级或者省级奖项均能得满分；中型工程仅可以设置省级、市级奖项，省级不超过1个，市级不超过3个，单独提交省级或者市级奖项均能得满分，国家级与省级奖项同分；小型工程仅可以设置市级奖项，1个市级奖项即得满分，国家级奖项、省级、市级奖项同分。

⑧类似项目业绩、获奖情况的考察时间为最近3年，公路水运、城市轨道交通、民航、水利、电力工程以及施工工期超过3年的其他工程的获奖情况考察时间可以放宽至5年。

******人民政府或者行业主管部门或者经民政部门批准成立的相关行业协会（学会）颁发的获奖证书或获奖正式文件确认。同一工程的获奖，评审应以当就高计分为原则。

⑩技术职称的专业和等级应当根据其技术职称证书确认，技术职称证书没有明确专业的，以学历证书确认；高级、正高级技术职称同分。不得设置非工程建设类技术职称。

?执业资格的注册专业和等级应当根据其注册证书确认。不得跨类别设置注册执业资格，不得设置非工程建设行业主管部门颁发的注册执业资格证书。（施工类项目不得设置注册建造师等执业资格）。

?□若拟派项目管理团队成员在12个月内（自本招标项目招标公告/投标邀请书发出之日起往前顺推），作为投标人的施工现场关键岗位人员参与本市的政府投资工程建设项目过程中，以退休、离职为由，办理过施工现场关键岗位人员更换手续，该成员不得分。（以开标当天在佛山市政府投资项目标后履约监督管理系统查询到的信息为准）

?□若拟派项目管理团队成员在12个月内（自本招标项目招标公告/投标邀请书发出之日起往前顺推），作为施工现场关键岗位人员参与本市的政府投资工程建设项目过程中，因“12个月内2次以上以退休、离职为由更换”或者“被项目建设单位经‘三重一大’会议集体决策认为不称职需要更换”情形，办理过施工现场关键岗位人员更换手续，该成员不得分。（以开标当天在佛山市政府投资项目标后履约监督管理系统查询到的信息为准）

?若拟派项目管理团队成员在12个月内（自本招标项目招标公告/投标邀请书发出之日起往前顺推），作为施工现场关键岗位人员参与本市的政府投资工程建设项目过程中，以怀孕、产假、重病或者重伤为由，办理过施工现场关键岗位人员更换手续，但投标人未承诺中标后该人员能够正常履职，该成员不得分。（以开标当天在佛山市政府投资项目标后履约监督管理系统查询到的信息为准）

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联系人：黄主任

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2025年6月19日

2025年6月19日